Hvad skal I lykkes med nu - og i fremtiden? - og hvad kalder det på i forhold til samarbejde og samstemthed i jeres lederteam?
Er i en gruppe af ledere - eller en ledergruppe?
Embedded Files
Fælles koordineret ledelsespraksis styrker målopnåelse og skaber værdi på bundlinjen
Fælles koordineret ledelsespraksis styrker målopnåelse og skaber værdi på bundlinjen
Når I arbejder ud fra en fælles forståelse af jeres opgave og en koordineret ledelsespraksis, bliver strategier og mål langt lettere at omsætte til konkrete handlinger i organisationen. Det øger effektiviteten i hele værdikæden. Resultatet og bedre målopnåelse, højere kvalitet i kerneopgaven – og i sidste ende en stærkere bundlinje, hvad enten den måles i økonomi, brugeroplevelser, innovation eller samfundsværdi.
Sammenhængende ledelse skaber retning og psykologisk tryghed
Sammenhængende ledelse skaber retning og psykologisk tryghed
En fælles og koordineret ledelsespraksis giver retning, så medarbejderne oplever klarhed, sammenhæng og forudsigelighed i hverdagen.
Det skaber psykologisk tryghed og gør det lettere at navigere i forandringer og prioriteringer.
Medarbejdere mærker, når ledelsen står sammen – og det styrker både trivsel og opgaveløsning.
Tværgående koordinering styrker eksekvering og beslutningskraft
Tværgående koordinering styrker eksekvering og beslutningskraft
En fælles koordineret ledelsespraksis gør det lettere for jer at træffe beslutninger, handle hurtigt og følge op på tværs af afdelinger og fagligheder. Det reducerer silotænkning, overlap og misforståelser – og gør organisationen agil og handlekraftig.
Fælles mindset og ledelsestilgang skaber grobund for kultur og udvikling
Fælles mindset og ledelsestilgang skaber grobund for kultur og udvikling
Når I udvikler en fælles tilgang til ledelse, kommunikation og samarbejde, bliver det lettere at skabe en stærk organisatorisk kultur og drive udvikling. Det giver jer en tydelig ledelsesidentitet, der forplanter sig ud i organisationen og gør forandringer mere bæredygtige og meningsfulde.
Priser:
Udviklingsforløb for lederteams (5-15 deltagere)
Alle forløb designes og tilpasses jeres individuelle behov
Pr. arbejdstime (forberedelse, facilitering og efterbehandling) kr. 495 + moms
Kontakt:
☎️ Ring til os på tlf. 21 22 41 54
Alle forløb indledes med en uforpligtende dialog (og gerne en god kop kaffe)
Ledelse produceres og reproduceres hver eneste dag. I skal ikke blot være enige om mission, vision, strategier og værdier - I skal også vide hvordan i udfolder dem i konkrete og afstemte ledelseshandlinger på tværs.
Eksempler på spørgsmål der fylder i udvikling af fælles ledelsespraksis
Eksempler på spørgsmål der fylder i udvikling af fælles ledelsespraksis
Fælles ledelsesidentitet og -mindset
Hvordan ser I jer selv som et samlet ledelsesteam?
Hvad kendetegner jeres fælles ledelsesfilosofi
Hvordan skaber I en tydelig rød tråd i ledelsesudøvelsen?
Sammenhængskraft og tillid
Hvordan opbygger og vedligeholder I tillid og åbenhed i teamet?
Hvordan skaber I tryghed til at dele dilemmaer, fejl og refleksioner?
Strategisk samskabelse og fælles retning
Hvordan skaber I fælles retning og strategisk alignment i jeres ledelsespraksis?
Hvordan oversætter I strategier til meningsfulde handlinger i praksis?
Tværgående koordinering og kollektiv handlekraft
Hvordan sikrer I at jeres ledelseshandlinger er koordinerede på tværs af funktioner og fagligheder?
Hvordan styrker I jeres evne til at træffe beslutninger sammen?
Ledelseskommunikation og fælles fortællinger
Hvordan formidler I ledelsesbudskaber, så de opleves klare og konsistente?
Hvordan arbejder I med en fælles fortælling om organisationens og ledelsens retning?
Ledelsesteamets rolle i organisationskulturen
Hvordan former og påvirker I kulturen i organisationen gennem jeres adfærd og beslutninger?
Hvordan går I forrest som kulturbærere?
Vi kan tilrettelægge lederudviklingsforløb som intern uddannelse - eller vi kan facilitere processer, der styrker specifikke tiltag, områder eller elementer af jeres tværgående ledelsespraksis/opgave.
I kommer i arbejdstøjet !!
- for det er jer og jeres virkelighed, drømme og ambitioner, det handler om.
I er eksperterne på jeres praksis - og I har de gode idéer og løsninger.
Vi faciliterer jeres samskabelse - med involvering, passion og praksisrettet, nærværende dialog i centrum. Vi sikrer at I holder næsen i sporet og at vi sammen når de mål, der er sat for jeres proces.
Vi laver også forløb for medarbejdergrupper
Teamudvikling
Vi identificerer teamets udviklingsområder og udarbejder anbefalinger, så teamet får de bedste forudsætninger for at løse deres opgaver i fællesskab igennem teamidentitet, rollefordeling og retning.
Målet er en stærkere teamkultur, hvor tillid, åben kommunikation og samarbejde er i fokus.
Trivsel
Vi styrker trivsel, motivation og arbejdsglæde gennem forløb med fokus på psykologisk tryghed, socialt fællesskab og håndtering af stressfaktorer.
Vi skaber rum for dialog, identificerer udfordringer og introducerer konkrete redskaber, der styrker både den enkeltes og gruppens trivsel i hverdagen.
Involver jeres medarbejdere når I skal implementere forandringer - og styrk både ejerskab og motivation så i når i mål
Lad os hjælpe med at implementere forandringer så det skaber forståelse for, hvorfor forandringerne sker, og hvordan de påvirker jeres hverdag.
Vi kan støtte jer i at formidle retningen, så alle medarbejdere forstår organisationens mål og ikke mindst deres egen rolle i at nå dem.
Vi sikrer engagementet igennem en involverende proces, så medarbejdere ikke blot forstår strategien, men også føler ejerskab og motivation for at bidrage aktivt til dens realisering.
Priser:
Udviklingsforløb for medarbejdergrupper (5-15 deltagere)
Alle forløb designes og tilpasses jeres individuelle behov
Pr. arbejdstime (forberedelse, facilitering og efterbehandling) kr. 495 + moms
Kontakt:
Send en mail eller sms til Mads – så kontakter han dig hurtigst muligt for en uforpligtende dialog om jeres ønsker og behov - med jeres muligheder og ambitioner i centrum.
Ring/SMS til Mads:
Tlf. 21 22 41 54
Sådan arbejder vi med udviklingsforløb for lederteams, medarbejdergrupper mv....
1
Alle udviklingsforløb begynder med en dybdegående afdækning af jeres ambitioner og identifikation af fokuspunkter/tematikker for forløbet - samt aftaler om indhold og omfang af forløbet
2
Vi designer herefter forløbet specifikt efter jeres ønsker og de udvalgte fokusområder så forløbet målrettes jer og gøres praksisnært relateret til jeres virkelighed.
3
Vi faciliterer forløbet fra start til slut - fx. med udgangspunkt i teoretiske oplæg, individuelle og gruppebaserede refleksionsøvelser, feedbacksessioner, casearbejde - og meget mere.
4
Alle forløb afsluttes med udarbejdelse af en handleplan for den videre proces - og en samlet evaluering.
Refleksion - Læring - Relationer - Helhed - Sammenhængskraft - Indsigt - Viden - Handlekraft - Identitet - Performance - Dialog - Udvikling – Engagement – Transformation – Tillid – Nysgerrighed – Samskabelse – Innovation – Forandring – Mening – Bæredygtighed – Motivation – Proces – Ejerskab – Robusthed – Kommunikation – Dynamik – Fællesskab – Mod – Bevidsthed
Page updated
Google Sites
Report abuse